À l’initiative de la Direction des Affaires Administratives et Financières (DAAF), une première session de formation sur la gestion des carrières dans la fonction publique s’est tenue du 08 au 09 janvier 2026, à l’endroit des directeurs centraux, des membres du cabinet, ainsi que du personnel de la DAAF et de la Direction de la Planification, des Statistiques et du Suivi Évaluation (DPSSE) du Ministère chargé des droits humains.

Inscrite dans une dynamique de professionnalisation continue et de modernisation de la gestion des ressources humaines au sein du département, cette formation a été lancée par le Secrétaire Général du Ministère chargé des droits humains, représentant le Garde des Sceaux, Ministre de la Justice et des Droits Humains. Dans son intervention, le Secrétaire Général, M. Anathère TALIM a invité les participants à une implication active et responsable, soulignant que cet atelier « s’aligne sur la volonté des plus hautes autorités de renforcer les capacités du personnel administratif, en vue de construire des carrières solides et exemplaires au service de l’intérêt public ». Il a également insisté sur l’importance de la maîtrise des textes et procédures administratives, notamment le statut de la fonction publique par les fonctionnaires. Il n’a pas manqué de saluer les efforts constants du Président du Conseil en faveur d’une administration performante.

Pour sa part, le DAAF, Dr KOUSSETOU Makonawoé, dans son intervention a indiqué que ces enseignements permettent aux participants de mieux cerner les enjeux de la carrière administrative et d’en maîtriser les exigences, afin de prévenir d’éventuelles irrégularités ou sanctions. « Je me réjouis de l’organisation de cet atelier, d’une grande utilité et tiens à adresser mes remerciements à Monsieur le Ministre pour l’avoir autorisé »

Durant les deux jours de travaux, les sessions étaient animées par Monsieur APETA Frank, cadre du Ministère de la fonction publique, dont l’expertise et la qualité des contenus, à la fois techniques et pédagogiques, ont été unanimement saluées par les participants. Les modules ont porté sur le processus de recrutement dans la fonction publique, la gestion des carrières, l’intégration et le changement de corps, les différentes positions administratives, ainsi que les droits et régimes de congés.

Au terme de la formation, les agents de la DAAF et de la DPSSE ont été davantage outillés pour jouer pleinement leur rôle stratégique dans l’encadrement et le pilotage des carrières au sein du département. Le renforcement des capacités acquises contribue à une meilleure anticipation des parcours professionnels et à une gestion plus efficiente de la mobilité au service d’une administration performante et orientée vers l’intérêt public.