La cellule focale équité et égalité genre du ministère de la Justice et de la législation a tenu, le 21 juillet 2023, au Centre de Formation des Professions de Justice, un atelier de validation de deux documents. Il s’agit du plan stratégique équité et égalité genre pour le secteur de la justice togolaise 2024-2028 et de la stratégie de mobilisation des ressources sur la même période.
Ces deux documents découlent d’une recommandation en 2021 de l’état des lieux de la prise en compte de l’équité et égalité genre dans le secteur de la justice. Le diagnostic à l’époque avait fait ressortir les forces et les faiblesses, les menaces et les opportunités du ministère. On retiendra de cette étude que la problématique du genre occupe une part très réduite. Aussi le financement des activités liées au genre est-il très insignifiant dans le budget dudit minstère. Cette situation n’est pas propre au secteur de la justice. Elle est la même dans presque tous les départements ministériels. D’où la nécessité de trouver des solutions idoines pour inverser la tendance afin d’être en phase avec la politique impulsée au sommet de l’Etat.
Pour le responsable de la Direction de la planification et de la statistique, Toufaïlé Tchakou : « Le Togo est dans une dynamique de prise en compte de l’approche genre dans la répartition des rôles dans
l’administration publique pour booster le développement et contribuer ainsi à la croissance économique. Le ministère de la justice et de la législation fort de plus de mille agents, se veut un ministère pilote dans la mise en œuvre de l’approche genre et se devait donc de se doter des outils nécessaires pour aller vers l’atteinte de cet objectif », a-t-il déclaré. La validation des deux documents à l’issue de cet atelier permettra de mieux capitaliser les compétences des hommes et des femmes qui travaillent dans ce secteur. Ils apportent en outre, selon le consultant togolais, Pihame Barbakoua, une plus-value au département en ce que, les autorités disposent désormais d’un cadre de référence pour une meilleure prise en compte de la dimension genre dans toutes les actions ultérieures. Le consultant a également proposé une liste d’institutions financières intéressées par la problématique de l’équité et égalité genre et à relever par la même occasion la nécessité de doter le ministère d’une stratégique de communicationpour donner pla visibilité aux actions qui seront menées. Après cette étape, suivra la validation au plan nationale.
